全面推进乡村振兴当以人才振兴为先

要全面推进农村振兴，必须把人才振兴放在首位。要采取切实措施，切实吸引、培养、使用和留住人才，建设一支强大、多元化的农村振兴人才队伍，为农村振兴提供人才“加速器”。

那些寻找人才的人会更多地脱颖而出。促进人才复兴，只有开辟人才通道，吸引世界各地的人才，才能建设一支强大的人才队伍，为农村发展服务。我们不仅要鼓励地方政府出台激励城市人才下乡、服务农村振兴、实现地方“供水”，还要以怀旧为纽带，吸引本地燕子回家，并从外面“分散注意力”。我们应该“邀请”优秀人才，“重新发现”有能力的人，鼓励有抱负的年轻人留在农村。支持农民工、科技人才、大学毕业生、退伍军人等群体到农村创业，整合资源，提供慰藉，把人才的“流出”转化为人才的“回流”。要加强基层干部队伍建设，利用好选调生、学生干部、三支一支等岗位，把优秀人才活跃在基层战线。

农村人才工作的基础是培养，难点也是培养。我们不仅要“引领”进步，还要“教育”优秀。实施以培育高素质农民和培育“头雁”为龙头的农村产业振兴工程，为人才成长创造良好的生态环境，“用贤人完成一批人才的工作，用好马驰骋”。创新人才培养方式，注重“校企结合”、“理论实践”、“项目基地”，注重培养农村规划、设计、建设和管理专业人才和地方人才，实现“精准滴灌”、“点菜点菜”，培养一大批有农业、有农村情怀、视野开阔、思想先进的“新农民”，为农村振兴增添翅膀。

精确选拔和“使用”优秀人才的策略。人才是稀缺的，所以我们不应该轻视或拖延它。在农村振兴中，我们应该能够部署、部署和部署人才。“一匹好马可以冒险，但一块肥沃的土地不如一头牛好。”我们要善于发现人才的“闪点”，把他们投入到合适的“军事领域”，尽力而为，为所欲为，充分发挥他们的才能。要围绕国家典型产业和重点农场，做好科技人员的选拔任用工作。要建立健全、促进和支持农村实用人才“写祖国论文”的评价鉴定制度，坚决依靠学历、职称、，取消资格和身份，给“本地专家”和“田秀才”一种身份和表现感。建立基于信任的人才使用机制；我们将继续完善容错纠错机制，容忍错误，把权力下放给人才，解决问题。