人才培训
时间：2022-03-01 15:03:18
乡村振兴，人才是根本，党的十九大报告中，国家提出乡村振兴战略，指出必须要把解决“三农”问题作为党的工作的重中之重。而三农问题是一个比较大的问题，需要大量人才一起解决，农村因为长久以来经济发展缓慢，造成各类人才流失严重，基本上很少有年轻劳动力留在村子里。那么人才培训以及人才挽留就成为乡村振兴的大问题，接下来就让我们一起来了解一下吧。
乡村的产业需要人才来管理，文化需要人才来书写，生态需要人才来美化，组织需要人才来治理，由此可见乡村的方方面面都离不开人才，人才是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。
现在乡村短缺人才主要面临这三个问题，一个就是人才的招不到，虽然现在大学毕业生很多，在大城市好像随处可见，也不像以前那么稀缺了，但是能够留在农村的大学生还是寥寥无几，就算不去大城市，最起码都在家乡的县城里面工作，乡村很难招到合适的人才。其次人才留不住，很多地方因为各种政策支持或者其他因素，短暂地招到了一些人才，但是因为条件和薪资问题，造成许多人才仅仅是过来镀金或者学习完了就离开了，给乡村没有带俩任何的影响。最后就是人才的质量上不去，有一些人才在基层待了很久，造成了没有更多时间学习外界新知识，渐渐被社会落后了，造成不能及时使用更好的方法和技术带领村里走向富裕，以至于效果缓慢，缺乏竞争力。
针对上面的问题，我们应该合理地进行乡村人才的培训，构建人才梯队，分层次分领域分方向的实行分类培训，并且加大高新技术新农人等实用型人才的培养力度。我们中农委数字乡村研究院有着专家级的师资力量以及教学地点，和多所高校进行合作培养，保证了学员学有所求，增强理论联系实际的能力，对乡村实际情况的认知，提高了乡村人才质量。对于条件问题，应该对不同人才采取不同的补贴政策和鼓励政策，保障了人才的需求同时，增加人才的归属感和责任感。对于乡村人才招聘问题，一是要通过人才培养，其次就是要通过明确人才引进的方向，多举措吸引大批人才，创新激励机制。